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电子游艺平台下载:对传统工时和劳动定额的制度逻辑产生了强烈冲击

时间:2022/11/14 19:53:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中国劳动关系研究院法学院执行董事、教授朱晓表示,新业态的用工形式灵活多样。部分员工与平台或关联方签订劳动合同建立劳动关系,但更不完全符合劳动关系的建立个人依靠平台独立开展经营活动,从事自由就业。目前两种就业方式尚未建立明确的工时保护规则,整体上处于失范状态。安徽昊华律师事务所胡敏律师指出,2021年7月,人力资源和社会...

中国劳动关系研究院法学院执行董事、教授朱晓表示,新业态的用工形式灵活多样。部分员工与平台或关联方签订劳动合同建立劳动关系,但更不完全符合劳动关系的建立个人依靠平台独立开展经营活动,从事自由就业。目前两种就业方式尚未建立明确的工时保护规则,整体上处于失范状态。

安徽昊华律师事务所胡敏律师指出,2021年7月,人力资源和社会保障部等八部门联合印发《关于保障新型就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》,首次提出不完全劳动关系"两者之间。他建议相关立法应明确不完全劳动关系中的权利和义务;以及相关劳动标准。

多位受访专家表示,不同于传统的"企业员工"模式,工人通过平台接受工作任务和获得报酬,劳动用工的任务制和计件制更加普适,对传统工时和劳动定额的制度逻辑产生了强烈冲击。有必要着眼于数字时代和新业态下的就业,设计一套具有适应性的工时标准体系。电子游艺平台下载

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天宇认为,考虑到从业人员多平台就业的特点,有必要探索基于经济从属关系的任务计量劳动标准。在不能直接控制从业人员灵活用工总时长的前提下,大型平台可以通过任务连续性和总量控制来限制用工机会,防止过度用工。当从业者达到任务度量基准时,平台应停止发送订单,否则将承担违反强制性规定的法律责任。


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